Если вы не знаете с чего начать ГО и ЧС на предприятии, то эти документы вам помогут. Скачать комплект документов по ГО и ЧС .

Образец вводного инструктажа по гражданской обороне для поступающих на работу 2. Зачем это надо?– Татьяна Сергеевна, почему государство начало уделять так много внимания гражданской обороне (ГО) и даже ввело дополнительные требования к бизнесу?– Главная задача организации ГО в компаниях – защита населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, последствий военных действий. Действующим законодательством РФ (ФЗ “О гражданской обороне”, ФЗ . Согласно Постановлению Правительства РФ . На принятие соответствующего решения оказывают влияние месторасположение предприятия, производимая продукция (предоставляемые услуги), количество трудоустроенных лиц. О присвоении категории каждая компания уведомляется органами исполнительной власти.

Кроме того, сведения о наличии у предприятия категории по ГО можно самостоятельно получить в управлении МЧС.– А какие есть минимальные требования?– В необходимый минимум обязанностей по ГО и ЧС для любой организации входит: наличие ответственного лица, имеющего специальную подготовку. В зависимости от наличия/отсутствия категории у юридического лица и его штатной численности таких работников может быть больше, в некоторых случаях они должны быть освобождены от другой работы. Более детально о количестве ответственных в разных случаях можно ознакомиться в Приказе МЧС РФ от 3. N 4. 40; взаимодействие с органами исполнительной власти, муниципальными образованиями по вопросам ГО и ЧС, в том числе по вопросам обучения и назначения ответственных лиц; в зависимости от категории компании – создание и реализация плана выполнения различных планов мероприятий по ГО и ЧС на конкретном предприятии, поддержание материально- технической базы, проведение учений и тренировок.

Очевидно, что объем обязанностей в сфере ГО будет отличаться у компании атомной промышленности и небольшой консалтинговой фирмы. В чем заключаются нововведения?– Новым постановлением правительства добавлено еще несколько обязанностей. Расскажите о них подробнее, пожалуйста.– Изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 1. N 4. 70  и вступившие в силу со 2 мая 2.

Теперь на предприятиях должна быть разработана программа проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне. При этом работодателям необходимо запланировать вводный инструктаж по гражданской обороне для поступающих на работу. Образец представить сложно, поскольку программу инструктажа в данном случае формирует само юридическое лицо.

В таком формате работника можно ознакомить со структурой организации в области управления ГО и ЧС, ответственными лицами компании, основными документами, материально- технической базой. Еще одно нововведение – планирование и проведение учений и различного рода тренировок. Они бывают разными – в зависимости от специфики предприятия.– Татьяна Сергеевна, объясните, пожалуйста, кто и как должен проводить вводный инструктаж по ГО и ЧС в организации? Где брать программы подготовки?– Программы могут быть созданы на основе типовых форм с учетом специфики деятельности компании.

В документации ГО и ЧС на малом предприятии содержатся все возможные. Подготовленные инструкции специалистам по делам ГО и ЧС. Необходимо довести образцы документов до каждого образовательного учреждения и до начала. Документы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Настоящая инструкция определяет порядок действий персонала . ООО, численность менее 50 человек, сфера деятельности - оптовая. В 2013 году планируется проверка по ГО и ЧС (информацию смотрите на. Должностная инструкция работника, уполномоченного на .

Также можно воспользоваться Примерной программой курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденной министром МЧС 2. Отдельные программы могут быть предусмотрены для руководителей и линейного персонала, для администрации центрального офиса компании и ее производственных участков, филиалов, представительств. Что касается организации и проведения вводного инструктажа по ГО с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Его целесообразно и желательно проводить по аналогии с вводными инструктажами по охране труда и пожарной безопасности – в первый день после приема на работу, не откладывая на потом. Обучение должны пройти все вновь принятые сотрудники без исключения.

Даже если новый сотрудник имеет специальную подготовку в области ГО и ЧС, его необходимо ознакомить со спецификой работодателя, в конкретной местности, с учетом наличия (или отсутствия) особых факторов, влияющих на работу компании в случае чрезвычайной ситуации или военных действий. Вводный инструктаж, как правило, проводится ответственным за ГО и ЧС в компании лицом либо другими уполномоченными лицами, имеющими соответствующую подготовку. При наличии утвержденной программы и журнала регистрации инструктажа это не занимает много времени. Тем более, что проводиться обучение может при помощи видеоматериалов и презентаций. Обязанности и ответственность работодателя– И как часто надо организовывать подготовку трудящихся?– Периодическая проверка знаний, повторное обучение может быть проведено в нескольких случаях: при переводе работника на другую должность; при переводе структурного подразделения в другую местность; при существенном изменении материально- технических условий работы; при введении новых требований законодательства в этой области. В целом следует ориентироваться на «Рекомендации по организации и проведению курсового обучения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций» (утв. МЧС России 0. 2. 1.

Другие рекомендации и методические пособия можно получить в местных подразделения МЧС, муниципальном образовании. Хочу подчеркнуть, что учебные программы для ответственных лиц несколько отличаются. Они обязаны проходить соответствующие курсы не реже одного раза в пять лет.

Продолжительность обучения для руководителей предприятий, имеющих категорию по ГО, составляет 7. Такие курсы оплачиваются работодателями.– Как быть с тренировками и реальными учениями?

Теперь же они стали обязательными. Организации обязаны устраивать периодические учения и тренировки. В зависимости от категории, численности сотрудников, специфики ее производственной деятельности, такой род подготовки отличается. Для подготовки руководящего состава ГО и муниципального образования проводят командно- штабные и комплексные учения. Но для юридических лиц с числом работающих менее 3. Это упрощенное и сокращенное по времени и объему мероприятие.

В него входят отдельные практические занятия, предусмотренные «Планом действий по предупреждению и ликвидации ЧС» и «Планом гражданской обороны», которые утверждены в компании. Проводится оно за счет средств работодателя. Периодичность проведения должна быть предусмотрена и  в ЛНА компании. Ответственные лица составляют и согласовывают, а уполномоченное лицо утверждает приказом или распоряжением календарный план проведения таких учений и тренировок, а также перечень мероприятий, необходимых для их подготовки. В некоторых случаях, целесообразно проведение объектовых тренировок по гражданской обороне одновременно с мероприятиями по пожарной безопасности на предприятии.– Татьяна Сергеевна, последний вопрос – про ответственность. Виза В Литву Образец Заполнения Анкеты.

Если не проводить инструктаж или учения, что грозит компании?– Согласно ч. Ко. АП РФ, за невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, должностные лица могут быть оштрафованы на 1. Кроме того, несоблюдение специальных условий (правил) эксплуатации технических систем управления и объектов ГО, использования и содержания систем оповещения, средств индивидуальной защиты, другой спецтехники может обойтись для компаний в 5. Спасибо большое за беседу. Надеемся, что у наших читателей вопросов по этой сложной теме стало меньше.